Passar para a fase da entrevista já é uma conquista, mas é justamente nesse momento que muitos candidatos acabam sendo eliminados — não por falta de experiência, e sim pelas respostas que dão.
O que poucos sabem é que recrutadores avaliam muito mais como você responde do que a resposta em si.
Neste conteúdo, você vai entender quais perguntas mais reprovam candidatos, por que elas eliminam e como responder da forma certa, aumentando suas chances de contratação.
Por que entrevistas reprovam tantos candidatos?
Recrutadores usam a entrevista para identificar postura profissional, clareza de comunicação e compatibilidade com a vaga e com a empresa.
Quando a resposta demonstra despreparo, arrogância, desinteresse ou incoerência, a eliminação costuma ser imediata, mesmo com um bom currículo.
“Fale um pouco sobre você”
Resposta que elimina: “Ah, meu nome é…, tenho X anos, sou casado(a), moro com meus pais e estou precisando trabalhar.”
Por que reprova: O recrutador não quer sua história pessoal. Ele quer entender quem você é profissionalmente.
Como responder melhor: Faça um resumo profissional curto, focado em experiência, habilidades e objetivo.
Exemplo: “Tenho experiência na área administrativa, com atuação em rotinas de escritório, atendimento e organização de documentos. Busco uma oportunidade para crescer profissionalmente e contribuir com a empresa.”
“Por que você quer trabalhar aqui?”
Resposta que elimina: “Porque estou precisando de emprego”, “Porque a empresa é grande” ou “Porque é perto da minha casa.”
Por que reprova: Demonstra falta de interesse real pela vaga e pela empresa.
Como responder melhor: Mostre que você conhece minimamente a empresa e conecte isso ao seu perfil. Exemplo: “Pesquisei sobre a empresa e me identifiquei com a área de atuação.
A vaga está alinhada com minha experiência e vejo oportunidade de crescimento.”
“Por que saiu do emprego anterior?”
Resposta que elimina: “Meu chefe era ruim”, “Tinha muita fofoca” ou “Não gostava do ambiente.”
Por que reprova: Falar mal de antigos empregos passa a imagem de conflito e falta de profissionalismo.
Como responder melhor: Seja neutro e estratégico. Exemplo: “Busco novos desafios e oportunidades de desenvolvimento profissional que estejam mais alinhadas aos meus objetivos.”
“Quais são seus pontos fracos?”
Resposta que elimina: “Sou muito ansioso(a)”, “Sou desorganizado(a)” ou “Não tenho paciência.”
Por que reprova: Pontos fracos sem controle demonstram risco para a empresa.
Como responder melhor: Cite algo real, mas mostre que está trabalhando nisso. Exemplo: “Antes eu tinha dificuldade em delegar tarefas, mas venho desenvolvendo isso com mais organização e comunicação.”
“Por que deveríamos contratar você?”
Resposta que elimina: “Porque preciso muito” ou “Porque vou me esforçar.”
Por que reprova: Esforço é obrigação, não diferencial.
Como responder melhor: Mostre valor e alinhamento com a vaga. Exemplo: “Acredito que minha experiência, responsabilidade e facilidade em aprender podem contribuir para os resultados da equipe.”
“Você sabe trabalhar sob pressão?”
Resposta que elimina: “Não muito” ou “Depende da pressão.”
Por que reprova: Demonstra insegurança ou resistência a desafios.
Como responder melhor: Mostre maturidade emocional. Exemplo: “Sim, consigo manter a organização e priorizar tarefas mesmo em momentos mais intensos.”
“Quanto você espera ganhar?”
Resposta que elimina: “Qualquer valor” ou “Não sei.”
Por que reprova: Falta de noção de mercado ou desvalorização profissional.
Como responder melhor: Mostre flexibilidade com consciência. Exemplo: “Tenho uma pretensão compatível com o mercado e estou aberto(a) a conversar de acordo com o pacote oferecido.”
“Você tem alguma pergunta?”
Resposta que elimina: “Não.”
Por que reprova: Demonstra desinteresse.
Como responder melhor: Faça perguntas simples e inteligentes, como “Como é a rotina da equipe?” ou “Quais são os próximos passos do processo seletivo?”
O que recrutadores realmente observam e quase ninguém conta
Clareza ao falar, segurança sem arrogância, coerência entre currículo e discurso, interesse real pela vaga e comunicação simples e objetiva. Muitos candidatos têm experiência, mas são eliminados por não saber se posicionar na entrevista.
Conclusão
Saber responder bem em uma entrevista de emprego é uma habilidade que pode ser aprendida.
Evitar respostas impulsivas, negativas ou vagas já coloca você à frente da maioria dos candidatos. Se você quer aumentar suas chances de aprovação, prepare-se não apenas para o currículo, mas principalmente para o que e como você fala durante a entrevista.
